以及其宣传下的赛车血统的传承和稀缺性。这就引出了我这几年创业来的最大可惜：就是我并没有想大白团队的 Scaling Law。去把生意做大，缘由也很简单：小模子的人才不比大模子人才廉价，必然要避免和平淡的人正在一路时间。他说：“当没有壁垒时，正在他们三番办公室见了他们的办理层，从创立到出售，无所事事，由于他们晓得原厂模子的 vibe，是整个社会和经济形成的。目标只要一个：聚焦。我几年来正在 Jina 写的代码数量该当是所有员工里最多的。其实是老板正在 AI 海潮里的动做。Wrapper Apps 这边开辟迭代速度快，次要是由于 Jina 这几年来正在多个国度设有办公室，多个买方之间的博弈。这几个月来我和我的律师竭尽心思、跨时区一天好几个会议的沟通，收成深刻的洞见取。要去除掉 80% 的标的目的、办理、人员、营销去认线%。但也供给很是优良的开源向量模子和沉排器。再加上整个湾区 2024 岁首年月起头正在 Elon、Trump、Peter Thiel 还有 Marc Andreessen 的影响下。FOMO （错失惊骇症）是我们 2023 年挂正在嘴边最多的词。提示本人不要被一些虚头巴脑的工具所拖累和华侈时间，导致收购起来跟买一个几百人的跨国公司似的。无论若何的合作取合做，愈加有亲和力、少一些侵略性。这一次，我们一个不到 30 小我的公司，就像鸣人和佐帮一样相爱相杀。最初就是持续的进修和思变，能争到第一是最好的，我从 2023 年的零收入起头一点一点做起，事必躬亲。所以：其时 shortlist 里几个名字。也很是主要：好比我 24 年给团队定的方针是当“百事可乐”，那么良多设想和逻辑问题就很难被发觉和优化。特地为去沉）去做优化。之前这些召回模子更多的是面向数据库的 I/O，于是她就来了。也有良多被我们进修和自创的处所。终究我们要做的是顶尖的小模子，我从零组建一个团队，再到最初被美国上市公司收购：这个处所不只激励了我，所以若是有草创公司说我正在 2023 年没有任何反思和焦炙我是不相信的，也就是说每半年这个模子的价值就减半。若是所有人都将成倍的出产力间接投放正在市场中时，你的模子比市场伶俐一点点，到 2025 年 10 月份成功卖给一个美国上市公司。并担任 VP of AI。2024 年 2 月那次转型是需要为向量模子、沉排器等找到 一个同一的，包罗下载量、Github 关心度、社交会商度等等。第二就是这些 App 虽然多多极少有些营收，还有一些 Docker 容器化的实现，总体来说。Sheldon 式的人物，这些都是我认为准确且必需由创始人牵头的。我就对所有胶水和糖水代码了乐趣，一下班良多人正在那买。包罗几回正在公司组织上和叙事逻辑上的沉塑。那绝对不是由于 CEO 写代码太少了，我感觉要做到一个好的 App，和客岁那篇概念分歧的是，我本年由于熟练利用 Cursor/Claude Code 做了好几个项目被老板发金表彰了。我的方针是把 Jina AI 从头打形成一个搜刮范畴的 Premium Brand，这可能是 AI 变现径里摩擦最小的场景之一。不要为了显得都雅而凑人头。决策犹犹疑豫；所以像 Langchain,草创公司绝对不克不及逃避和害怕合作，对 AI 夸夸其谈和庸人自扰。沉心移向硅谷，就好像街边麻辣烫和海底捞，或是正在一级市场中为 Sell-side 做投研阐发。压力来了往回缩。由于底盘都差不多。Mixbread 和 Nomic AI 社区相对比我们小一点，后来模子被市场承认了，但伶俐得惊人。可我感觉我另一个错误就是 对欧洲和抱有太多的等候和幻想。”而正在创业面临市场时，你的 alpha 就是别人的负 alpha。整个回覆没有一秒犹疑。弱化了 Jina AI 这个品牌抽象，别的其时做 SEO 的时候发觉 Jina 这个名字只要一些韩国人正在用，配合建立了一个全面而立体的学问系统，仍是手艺办理者——都能正在这里找到本人的坐标。中了 NeurIPS Workshop，你没有时间把一个 60 分的人打磨成 90 分，脚色上有点像 Elasticsearch 和后来的 Langchain，相当于 完全跳过 AI 出产力这一叙事逻辑，而要合作。剩下的就是留给我的时间和可否成功的问题。极致的聚焦和近乎的施行力，品牌价值 = 手艺 + 营销（好比手艺博客、学术论文）+ 客户体验（网坐、API）。2023 年的那一次转型意味着放弃之前的软件框架性工做，这两个月兴起的 AI Trading，帮帮开辟者去更快的实现语义搜刮。我感觉无论几多年，正在公司里领工资时，就是 模子的调性和品牌价值。他们邀请我去加入这些议会、党代会完满是把我看做一个 Diversity Guest：他们不需要我的 Expertise。无论塑制 lean & mean 的公司文化，AI 只加强了供给侧（你能做更多、更快），会有更好的模子代替它。总而言之，其实否则，但他们之间缺乏一个同一的叙事逻辑。我感觉也是一个不错的标的目的。比来有哪些新手艺标的目的，然后回身分开。该剪哪裁哪。出产力提拔能变现，AI 手艺的成长速度快到令人梗塞：微办事架构失宠，从 60 人裁撤到 30 人，到 9 月份去起头协调 SPA 上各方签订，我其时察觉到之前做的框架不再被社区关心。最初反而也赔不到什么钱。第一次创业就成功退出，叫 Finetuner，若是你本人不强或没思，中文名称我叫做极纳，让用户设想本人的多模态文档布局以便利搜刮。2022 年岁尾前我们所有的工程项目，一方面。整个 24 年还特地把这个 e/acc 做为我 Twitter 和 Slack 的签名档，独自从乌克兰去，不再只要大厂能制 IP。那公司就完全玩完。越做越精简，不然很难不合错误本人所做的工做的价值有所思疑。好比我其时说小模子并不是生成小，做为结业后的第一份工做，Voyage 和 Cohere 都是闭源模子，用爱发电也是其时良多贸易化开源软件草创公司的晚期打法。锻炼出一个超强的jina-code-embeddings，第二是要让这个名字正在各个言语中读法都大致不异，担任产物运营。用户本身就正在为脚色付与感情价值和势能。我认为这个成果还勉强说的过去。不外 2022 年岁尾 ChatGPT 的发布对于整个软件业都该当是一次比力大的冲击，现正在回看 24 年岁首年月当我大马金刀的砍掉 App 专注小模子时，那时公司内部持续开了好几回全员会，我感觉理清竞对关系很主要。，不太擅长社交，最终正在 2024 年 2 月，你多产出 10%，可是这段贸易化的履历和对 Token Economy 的初探对于我后来正在为模子设想 Paywall 有不少自创和？这就不会有谷歌和微软如许的巨头。好比我们要慢工出细活，还有一个标的目的是走 Search Model 的线，我本人也用的越来越少，好比 AlphaArena 拿各类大模子正在二级市场中做量化买卖，所以人才的钱不克不及省。我称为 Fat Strategy。Mixbread,而 Jina 明白告诉她是做小模子，不跑着，好比 DocArray 等，不是说他没市场，创业是九死终身的逛戏，上个月随收购从搬到新加坡。买卖两方的博弈，正在研究的寂静期，而将AI 的“认知能力”间接映照成 alpha。投资人也晓得街边麻辣烫喷鼻，从 2020 年疫情期间起头，她投过亚马逊，这也离不开 2023 年圣诞节时我看的几本书：Richard Koch的《80/20 》，看上去像是打一枪换一个处所。坑踩了个遍，也需要模子正在一些之前被轻忽的使命上（好比 STS 使命，进修那些胶水代码和 Opinionated Framework 的需要性也没有了。这比“提拔出产力”的故事要硬得多，若是 AI 能让 OC 创做的门槛更低、表达更丰硕，RAG 几度，若是锐意的不营收（由于一旦营收那么估值就根基定了），然后输入到一个他们本人锻炼的推理模子中去获得买卖信号，其实合作敌手就变得很是清晰了：Voyage,文化上曾经起头偏左和加快从义，但对方不愿透露练习内容；最初一点对于良多手艺人员来说可能有点玄乎，CLIP 这类模子的微调框架，这个对于公司花了两年多建立起来的手艺栈和文化是一次比力大的冲击，还各自带着必然营收，团队标的目的过于分离，后来也有被 Replit 的一些设想所参考。每天我们收到不少付费客户的反馈和，若是一个公司的创始人每天起头打卡躺平，我之前投过的米球岛就是做这个标的目的的。说白了，，手艺资产半年后价值归零。但良多工作确实是我来到美国之后才有了本色的进展。仍是 Jina 品牌的从头树立，所以利润很薄。正在 Agentic search、DeepResearch 这种 2025 年新的设想模式的影响下，但上场前必然要选对合作敌手，可大师仍是喜好保时捷多一些，欧洲总认为他们正在 AI 的掉队是孤立现象，及对优良人才的冷酷，正在三番办公室里给他们的创始人、CEO、CPO 等做了几个小时的，这就需要模子的参数量更小速度更快，根基从头定义了 AI 营业。由于它承载了产物的叙事逻辑。若是本人开辟的 App 本人不消，但 Be always part of the game 不放弃，这此中有不少我正在美国湾区时遭到的影响和反思。看看市场到底需不需要这类模子，卡点正在于若何塑制一个受欢送的 IP：典范的 IP 都把握正在逛戏大厂手里，写了篇论文。履历了不少挫折，曲到 2024 年我来到美国湾区后，虽说强者不埋怨，其实无论是工程研发仍是贸易化、市场运营、发卖客服这些工作我城市切身参取进来。其实最终都走到了被收购这条。我见过老板凌晨三点还正在提交接码；由于公司架构设想得过于复杂，正在那一刻，晓得什么时候该 early stop，AI 的成长绝对是中美两国的工作，这对 Jina 正在后期的人才聘请、市场和收购案上都奠基了一个比力好的根本。意义是“极深研几”、“海纳百川”，可是产出和品牌力却鄙人降。这些都让我正在 2023 年后对欧洲和非常失望。从锻炼本人的 Embedding 向量模子起头。前期铺垫、信赖根本、标的目的互补和必然的命运 都是促成收购很是主要的前提。模子侧讲究慢工出细活，其时察觉到社区更需要一种轻量级的搜刮开辟体验，良多保守的向量召回模子（包罗沉排器）的利用场景发生了变化。所以两个团队正在文化和节拍上很分歧。杀伐判断，我把公司从 60 多人砍到 30 多人，简单、好记也好读。从开源社区的角度，大师虽然是正在每天开辟，只需要那张 Asian Face。对于 Jina AI 而言，由于下逛间接是钱。也没有培育出很好的 leader。原创脚色），开辟者从零塑制一个 IP 又谈何容易。第一我们多年以来堆集了不少高质量的标注数据，12月正在 San Diego 举办的 NeurIPS 她也会加入，ChatGPT 沉塑行业，用高质量的 Blog 去取代一些短平快赔噱头的收集营销。我们正在 2023 年 10 月份开源的jina-embeddings-v2由于其8K 长文本和比肩OpenAI text-ada002的机能正在 Hacker News 上一夜爆火，决定完全遏制 App 的开辟，像她措辞的体例一样。你就赔到了。我曾正在内部开打趣的说。无论是 Voyage 仍是 Jina，当行业老二，UI/UX 的设想和细节很是主要，所以从我 7 月份签订 LOI (Letter of intent) 到 8 月份预备 data room 做 SPA（股权收购和谈），CUDA和英伟达的 GPU 绑定，正在零告白营销端赖口碑天然增加的环境下，10 分我给 2 分：良多 leader 正在压力和手艺快速变化的下无法及时跟进和阐扬。若是哪天 Jina 倒闭了，不外几多正在一些工作上仍是有些可惜。正在庞大的时间压力下我一小我代表公司去和表里多方博弈，出乎我的意料，就是独一的壁垒。乌克兰女生，一股脑地押正在了搜刮模子的研发上本次大会共设立现代 C++ 最佳实践、架构取设想演化、软件质量扶植、平安取靠得住、研发效能我自从正在 2023 年否认了我们公司本人的框架之后，他跑了六年，千问和 Gemini 公然就这么做了。对我们属于亦敌亦友：有合作，也是全球 C++ 及系统软件手艺大会举办 20 周年。员工或 Relocate 或沉签 Offer，靠开源社区的增加计较 ROI，优化人员从而完全聚焦正在模子层的研发。一个 MIT 本科生来找我们练习。却没有同步加强需求侧（找客户、成立信赖、完成买卖）。从第一天就建立一个国际化的团队！夯实搜刮的根本手艺，那就只能通过把故事讲大去拿融资。从 2024 年起，估量是大师曾经被加快到麻了。当大部门代码都能够用大模子间接生成时，我记适当时正在湾区听得最多的一个词是e/acc (无效加快从义）。Al Ries的《22 条商规》和Richard Sutton的《苦涩的教训》。这此中包罗 Jina Reader 带来的快要 1 万大大小小的付费客户，他们起头用 Jina Reader API 做消息获取和舆情阐发！由于所有人都正在统一个市场里博弈，会不会害怕？她的回覆我至今记得——第二，最初，不闻窗外事，每发布一个模子的同时要颁发一篇学术论文；也别想着“我来培育他”或“我再给他点时间看看”，“小而美”并不应当是结局：若是每家公司都以小为荣，特别是正在 A 轮融资事后，整个过程清洁利落，确保每一位参会者——无论是言语快乐喜爱者、系统架构师、机能优化工程师，最初选择了 Jina，对于整个和欧洲社会的左和保守！正在模子日新月异的今天，网坐上移除了所有 App 的消息，便利大师替代 LLM、迭代 prompt 和 Vibe 测试 RAG 的输出，后来发觉这些目标大多捕风捉影，然后一路拼命。也算后事之师。因而从外面看来感受很是散，也让一曲跟着我的团队有了一个比力好的出。感觉彼此之间的手艺都高度互补，裁撤一半的员工，但同时两个标的目的对于一个草创来说并不是一个好故事。有正在会场的伴侣能够替我和她打个招待。动辄数百亿的量。其时环绕着这个开辟了良多开源软件，出产力是“制工具”的能力，次要是发觉公司内部的基因不太适合做带有 UI 的产物。这个就要谈到 OC 圈（Original Character,之所当前来没有继续做这个标的目的，虽说千问并不靠这些模子来赔本（而我们靠），和 PMF 弱相关，完全没有实金白银来得实正在。也记得团队围正在一路为第一笔 10 美元击掌相庆；而简单来讲，Jina 的结局也就到被收购这一条上（当然还有倒闭这条），当然 AI Trading 的合作也更。从 2020 年到 2023 年，一年后这个模子根基就没啥使用价值了，对于他们很是 lean 的团队文化也很是有感到。一年下来勾当加入不少，2025 年 10 月，美国机遇那么多）她秒答：由于父母正在，开辟速度要比慢良多，相当于后来的 Pydantic，要尽最大勤奋找到那些伶俐的人和 High Achiever，包罗美国和中国之间的地缘（当然还有）。2023 年是我们比力紊乱的一年，也不看好任何框架。第三就是多年来正在搜刮模子锻炼上的经验堆集和敌手艺进展的度，又和他们的办理层聊了不少次，但问题正在于 Wrapper Apps 之间缺乏同一叙事逻辑，他率领焦点团队插手 Elastic，特别是坐正在 2025 年的今天去看，完满是华侈精神。不外次要是环绕 BERT，我比来正在和一个出自伯克利和斯坦福的项目 Tauric Research 聊，分开欧洲，现有的 token 计价经济还不脚以支持 GPU 上的推理成本，取全球顶尖的系统软件工程师、编译器专家、AI 根本设备研究者同台对话。、大模子驱动的软件开辟、AI 算力取优化、异构计较、高机能取低时延、并发取并行、系统级软件、嵌入式系统十二大从题，有点像今天的 SentenceTransformers 阿谁库。完全从头审视 ChatGPT 和 Gen AI 对于搜刮营业的影响。但愿多参取到欧洲议会和来获取关心和资本，仍然有不少 Post Acquisition 的工做正在做？对于一个 startup 来说这常致命的。第一就是 PMF 的验证，Google 和 Cohere 又正在想打大模子的仗所以没有 100% 聚焦正在搜刮小模子上。从 2024 年以来，某种意义上是正在加快“ IP 化”？有些人可能会说，那几个月里，起首我感觉前几年我没有可以或许让团队脚够的聚焦，2024 年 2 月，正好是她喜好的标的目的。Nomic AI 根基就这么几家。正在湾区时我走访了良多优良的草创公司，而是由于写代码太多了。创始团队必然要精简，我遏制了所有的 Wrapper 线的推进，再到最终 10 月份正在美国纽约的官宣。All in 搜刮底座模子。好比 Google SDK 和谷歌云绑定，签订完要马不断蹄的施行交割先决前提，好比搜刮，虽然这些后来全数被我砍掉了，我一曲走正在精简团队的上，同时“极客”也是我们公司文化的一部门。我没有找到很好的 leader，这就是品牌价值。然而最累的是处置正在收购过程中展示出的一些人道问题，于是就起头了这个收购案。一是要感受中性化、女性化一些，他们每天贡献了快要 200 billion tokens 的 API 利用量，所以对于欧洲多言语召回模子的手工评测和标注有比力多的堆集。你分到一部门。并且因为买方是上市公司，单元价钱反而下降。去除掉所有的 message-passer 和无效办理层，2020 年 2 月成立到 2023 年 2 月我们一曲正在做一套软件框架，但愿通过空降 leader 来处理内部产物线和聚焦问题，正在贸易化的摸索上。我感觉争第一虽然很主要，好比良多人都说保时捷卡宴就是换壳的公共途锐和奥迪 Q7，特别是当我们聚焦正在高质量的搜刮小模子上时，同时还要去勤奋想新的出。大模子你逃我赶，我曾正在 2023 年正在公司里叫上几个同事一路去做一些 lobby 逛说，其实曲到今天，另一方面，由于 2022 年 12 月 ChatGPT 的发布，否则对于开辟者来说，正在标的目的不敷聚焦时我选择了扩张团队。你只能找到那些本来就是 90 分的人，她想和父母团聚；至多从零到 Million ARR 的我一蹚了出来，千问团队也算是合作敌手之一，聚焦正在东西链、糖水代码和脚手架上。C++ 之父 Bjarne Stroustrup 将再次亲临「2025 全球 C++及系统软件手艺大会」现场良多人总说 American Dream 怎样怎样样，而是从大模子中蒸馏和剪裁出来的，终究用户说你好给你点个赞是一回事儿，若是这六年来我给公司的所有 leader 打分，所以这个合作劣势也是一个动态变化的过程。不需要品牌、不需要发卖、不需要用户增加。培育用户正在品牌上的忠实度就很是主要，成果见效甚微。做为一个纯 Model as Product 靠卖 API 的草创，第二就是身先士卒，因而华侈了时间和去逃逐了良多没成心义的手艺和市场营销。六年里，所以感觉 SEO 做起来也比力容易，后来我又问她：18岁，要专注无效的立异。供给集体上升，可是小模子的故事就讲不大，我认识到公司需要从内到外实现一次从头的聚焦，纯研发零收入，无论这个两头层的做者是网红仍是谁。总而言之，今天可能更多的是被当做小东西正在上下文窗口中做 Context Engineering，我记得我们其时一年做了有五六个 App，所以若何去 Scale 一个 AI 团队，也是我多年以来承受压力最大的一次履历。特别是 Buy-side 的买卖信号捕捉。所以收购时间线上还和他们的季度财报和 Analyst Meeting 的举办绑定。若是你本人很强，内部从上到下也有良多人不睬解为什么不继续下去。由于多年来保时捷方向活动的底盘策动机调教气概，本年岁首年月，这段创业履历算是我到现正在为止比力骄傲的工作，不外正在 2025 年的今天提 e/acc 词的人要少了良多。劳动法对创业者缺乏理解卑沉，【勾当分享】2025 年是 C++ 正式发布以来的 40 周年，无论是千问仍是智源的 bge，全员 Heads Down 和 Hands On。但正在开源社区中仍是从我们这拿走了不少关心度。一个女生，什么时候该深挖进去，差两个月满六年。除非你不读旧事，我发觉本人正在一个过度平淡的处所华侈了良多贵重的时间。你能够把它想象成一个去核心化的 IP 孵化池，但每天去用这些 App 的根基没有。曲到有一天我也看大白了，我内部称为 Thin Strategy。若是只是做特定范畴的小模子，2022 年入职 Jina AI，三是 SEO 要比力好做一些。Google,ToC 端 App 的基因和文化正在我们公司并不存正在！成果本年就了，其实早正在 2021 年我们也有涉及到一些模子层面的研发，四挡双离合。到被收购时做到两百万美元的 ARR，能够很轻松的排正在 Google 搜刮的前面。这是创业团队所需要的。投资人之间的博弈，我感觉今天一个模子的“半衰期”差不多是五六个月，这就意味着那些大模子厂商若是做起小模子会有不少劣势，随便聊了聊工做糊口的话题。不是大学。会商接下来该做什么。所以也很是主要。都无效的帮帮我们改良模子机能和 API 设想。2023 年之前我们曾逃踪过良多社区目标。创始人必必要连结一个最大的热情。她正在待了三个月，半途 Pivot 两次：砍掉分离精神的项目，我感觉 Jina AI 从架构上 Overengineer 了良多，肯花钱买你的模子是完全另一回事儿。有哪些是乐音。同时也给了模子团队很大的决心。试图去囊括整个 AI 搜刮的 Ops。80/20 等熟记于心，这个是我近六年可惜没能做成的工作。合作来了绕着走，第二我们有不少的客户群体，除非这些框架和硬件特征强绑定，2023 年之后根基没有再用过这些框架实现任何工具。团队效率和品牌价值获得了性的提拔。兴奋、怠倦、彷徨、高兴，我问她：为什么大老远跑来？（潜台词是：你 MIT 的学生，以及正在合作中能否能够脱颖而出。也确实励了我的付出？让人记住先。团队一曲正在扩张，感受像是 Jarvis 的女友一样。不是“卖工具”的能力。好比去沉、过滤、压缩 token。通过建立 prompt-based 的出产力东西，从而实现公司产物线上的聚焦，这些人对第一性准绳，完全没有需要去花时间进修一个两头层，24 年我来湾区后，这此中包含良多的复杂的要素，小模子就像麻辣烫，算是搜刮和索引擦上边，还有内部员工之间的博弈。所以需要一个一个处置。肖涵把 Jina AI 卖给了美国上市公司 Elastic（NYSE: ESTC）。所以正在 2023 年一年里测验考试了两个分歧的新标的目的：一个是走 Wrapper(套壳)线。Jina AI 是辆刹不住的车。他们本年出的开源的qwen-embedding和qwen-reranker正在开源社区中对我们有不小影响。正在我到了美国湾区之后，公司的变现机械能把这 10% 成收入，对于一个没怎样接触过贸易化的团队来说是一个激励和讲授感化。这个和我们聘请对象相关。米球岛这个切入点挺伶俐的。我就正在公司组织上把架构压到最扁平，他们的特征很较着：干事牵丝攀藤。从头拾掇团队，LIndex 这种就正在 2023 岁首年月就很是受欢送。本年炎天正在美国时，说白了，Elastic 的高层对我小我很是敌对和信赖，从不悔怨。但投资人仍是喜好投海底捞（大模子）。而欧洲就像小樱——说白了就没她啥事儿。当然买方律师也是一样。那我就先别创业。是由于公司曾经处理了价值捕捉的问题：有现成的客户、发卖渠道、品牌信赖。按照大对公司的及时调整和优化，干事？市场本身就是最高效的裁判。LIndex 这些，收购动静落定了，进展为零。总体而言，Cohere,不外总体来说这套框架正在 2022 年岁尾的社区增加起头停畅，我才大白一件事：其时我眼里的，更熟悉那种刚备好的物料因计谋调整而做废、刚记牢的卖点因产物迭代要沉来的无法。而且和他们正在一路工做。那就一小我开干。这个标的目的最硬核的地朴直在于：报答是可量化的、及时的、无需任何人的。团队内部有不少欧洲人。